{"id":12893,"date":"2021-12-21T15:27:50","date_gmt":"2021-12-21T07:27:50","guid":{"rendered":"https:\/\/impactified.com\/introducing-impact-into-universities-its-a-question-of-comfort-zones\/"},"modified":"2022-01-21T19:00:22","modified_gmt":"2022-01-21T11:00:22","slug":"introducing-impact-into-universities-its-a-question-of-comfort-zones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impactified.com\/fr\/impact-for-academics-fr\/introducing-impact-into-universities-its-a-question-of-comfort-zones\/","title":{"rendered":"Introduire l’impact dans les universit\u00e9s – une question de zones de confort"},"content":{"rendered":"
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\u00ab\u00a0Les universit\u00e9s doivent innover en sortant de leurs propres murs et en \u00e9tant pertinentes pour le monde r\u00e9el\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Antoine Martin. C’est une d\u00e9claration difficile pour Hong Kong et ses prestigieuses universit\u00e9s de classe mondiale.<\/p>\n

Antoine M. est responsable de l’impact \u00e0 la facult\u00e9 de droit de l’Universit\u00e9 chinoise de Hong Kong, un r\u00f4le qui semble plus proche du monde des startups et des capital-risqueurs que du monde universitaire – et c’est pr\u00e9cis\u00e9ment le but recherch\u00e9.<\/p>\n

L’id\u00e9e d'\u00a0\u00bbimpact\u00a0\u00bb, explique Antoine M., est n\u00e9e au Royaume-Uni en 2014. L\u00e0-bas, les l\u00e9gislateurs voulaient mieux comprendre comment l’argent des contribuables inject\u00e9 dans la recherche cr\u00e9ait un r\u00e9el impact<\/a> sur la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Pour les universit\u00e9s, il s’agit de construire un leadership. Il s’agit de publier des connaissances de pointe qui font r\u00e9ellement leur chemin dans le monde au lieu de rester dans une base de donn\u00e9es priv\u00e9e \u00e0 laquelle seules d’autres universit\u00e9s ou une poign\u00e9e d’entreprises ont acc\u00e8s\u00a0\u00bb, explique-t-il.<\/p>\n

Sortir de sa zone de confort<\/h2>\n

Il y a environ deux ans, le gouvernement de Hong Kong a d\u00e9cid\u00e9 de lui embo\u00eeter le pas. Il a fourni l’argent aux meilleures universit\u00e9s de la ville et les a charg\u00e9es de cr\u00e9er leur propre impact. \u00ab\u00a0Ce qu’il n’a pas fait, c’est fournir le cadre. Nous savions que nous devions sortir du milieu universitaire pour combler le foss\u00e9 avec le monde r\u00e9el, mais au-del\u00e0 de cela, il y avait tr\u00e8s peu d’orientation.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Toutes les facult\u00e9s devaient d\u00e9signer un coordinateur d’impact – en plus de leur charge de travail normale. L’\u00e9cole de droit CUHK a adopt\u00e9 une approche diff\u00e9rente, en chargeant Martin de d\u00e9velopper sa strat\u00e9gie dans un r\u00f4le sp\u00e9cifique. \u00ab\u00a0Je me m\u00ealais et rencontrais des entrepreneurs, des startups et des hommes d’affaires dans le monde de la FinTech depuis deux ans, c’\u00e9tait donc logique.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La premi\u00e8re \u00e9tape ? Inviter certains de ces outsiders au sein du corps professoral pour travailler avec les professeurs sur la meilleure fa\u00e7on de communiquer leurs recherches au monde entier.<\/p>\n

Des ateliers de design thinking avec post-its et id\u00e9ation rapide ne sont pas ce que l’on s’attend \u00e0 voir dans une facult\u00e9 de droit, mais c’est exactement le genre d’esprit d’entreprise dont Antoine M. dit avoir besoin.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous voulions sortir les professeurs de leur zone de confort et leur montrer qu’il est possible d’appliquer leurs id\u00e9es dans le monde r\u00e9el\u00a0\u00bb, explique-t-il. \u00ab\u00a0Ce sont eux qui doivent s’approprier la transformation de leurs recherches en impact – et au final, ils ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s r\u00e9ceptifs et peuvent voir la valeur de transformer six mois de r\u00e9flexion individuelle en une session d’id\u00e9ation de trois heures.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Comment transformer des articles de 30 pages en de puissantes notes d’orientation pouvant \u00eatre envoy\u00e9es \u00e0 des avocats, des ONG, des gouvernements et au-del\u00e0 ? Comment cr\u00e9er un site web d\u00e9di\u00e9 qui explique au mieux nos derni\u00e8res id\u00e9es ? C’est le genre de questions qu’Impact cherche \u00e0 susciter.<\/p>\n

Antoine M. a \u00e9galement travaill\u00e9 \u00e0 l’\u00e9laboration d’un programme de d\u00e9veloppement du leadership pour les chercheurs de la facult\u00e9. \u00ab\u00a0L’impact consiste \u00e0 d\u00e9velopper le leadership institutionnel\u00a0\u00bb, dit-il, \u00ab\u00a0mais la meilleure fa\u00e7on d’impliquer les gens est d’en faire une situation gagnant-gagnant, d’o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9velopper le leadership personnel.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le leadership est rarement \u00e9vident. \u00ab\u00a0Le personnel junior a particuli\u00e8rement du mal \u00e0 l’assumer et vient me voir comme un simple chercheur\u00a0\u00bb, d\u00e9plore-t-il. Pourtant, apr\u00e8s un petit travail sur l’identit\u00e9 du b\u00e9n\u00e9ficiaire de la recherche, la proposition de valeur<\/a> \u00e0 promouvoir et le d\u00e9veloppement d’une vision personnelle de la recherche, le personnel construit un r\u00e9cit et tout change.<\/p>\n

\u00ab\u00a0C’est ainsi que l’on responsabilise les gens\u00a0\u00bb, insiste Martin. \u00a0\u00bb Pour les universit\u00e9s et le corps professoral, c’est une situation gagnant-gagnant ; la recherche est en mesure d’\u00e9duquer des personnes qui, autrement, n’auraient jamais ressenti son impact, et simultan\u00e9ment, vous \u00eates en mesure de renforcer votre position de leadership. \u00ab\u00a0<\/p>\n

Diriger ou rester derri\u00e8re<\/h2>\n

Antoine M. esp\u00e8re que cette approche permettra de r\u00e9soudre un probl\u00e8me plus profond. \u00ab\u00a0La communaut\u00e9 des affaires – qu’il s’agisse de multinationales ou de startups – a un fort d\u00e9sir de se connecter avec les universitaires. Mais souvent, les deux ne se comprennent tout simplement pas\u00a0\u00bb, explique-t-il.<\/p>\n

\u00c0 Hong Kong, l’insistance des universit\u00e9s pour que les professeurs ne soient pas consid\u00e9r\u00e9s comme des consultants du monde des affaires n’aide pas non plus, selon Antony M. Aux \u00c9tats-Unis, la situation est invers\u00e9e dans des endroits comme l’UC San Diego, o\u00f9 les capital-risqueurs ont des bureaux dans les facult\u00e9s aux c\u00f4t\u00e9s des chercheurs.<\/p>\n

Hong Kong n’est peut-\u00eatre pas encore pr\u00eat \u00e0 aller aussi loin, admet-il. Mais les pr\u00e9-incubateurs pour les \u00e9tudiants ayant des id\u00e9es d’affaires dans des endroits comme CUHK ou l’Universit\u00e9 des sciences et technologies de Hong Kong sont d\u00e9j\u00e0 un bon d\u00e9but.<\/p>\n

\u00ab\u00a0L’id\u00e9e d’impact n’est pas encore totalement d\u00e9velopp\u00e9e en Asie, Hong Kong a donc une r\u00e9elle opportunit\u00e9 de prendre une position de leader. Le gouvernement a \u00e9t\u00e9 dispos\u00e9 \u00e0 fournir les fonds n\u00e9cessaires, il appartient maintenant aux universit\u00e9s d’institutionnaliser pleinement cet \u00e9tat d’esprit. Apr\u00e8s tout, l’innovation est un \u00e9tat d’esprit.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Si cet \u00e9tat d’esprit s’installe, il pourrait changer fondamentalement non seulement la fa\u00e7on dont la recherche est men\u00e9e, mais aussi le positionnement des universit\u00e9s de Hong Kong.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Regardez quelque chose comme la conf\u00e9rence RISE, o\u00f9 les entreprises font des pieds et des mains pour que leur logo soit associ\u00e9 \u00e0 l’\u00e9v\u00e9nement. En France, par exemple, ce sont les \u00e9coles de commerce avec lesquelles les entreprises cherchent d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment \u00e0 travailler – cela pourrait \u00e9galement \u00eatre le cas pour Hong Kong.\u00a0\u00bb<\/p>\n

L’interview de Kieran Cash est disponible sur le site de la Chambre fran\u00e7aise.<\/em><\/a><\/p>\n

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Le Dr Antoine Martin \u00e9tait le responsable de l’impact de la principale \u00e9cole de droit de Hong Kong, CUHK Law, au moment o\u00f9 cette interview a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e<\/em>Impactifi\u00e9<\/em><\/a> en novembre 2019. Antoine pense que l’innovation est un processus qui doit \u00eatre nourri et auquel il faut faire confiance, et il utilise des outils tels que le coaching, le design thinking, le d\u00e9veloppement du leadership et le storytelling pour aider les gens \u00e0 formuler des propositions de valeur Impact\u00e9es. Et vous, quel est votre impact ? <\/em><\/p>\n

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Le Dr Antoine Martin, ancien responsable de la strat\u00e9gie d’impact de CUHK Law, a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 interview\u00e9 sur le th\u00e8me de l’introduction de l’impact dans les universit\u00e9s, pour une publication dans le magazine Hong Kong Echo #94 de la Chambre fran\u00e7aise de Hong Kong.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":13276,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"impactified_proofreading":"","footnotes":""},"categories":[175],"tags":[],"class_list":["post-12893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-impact-for-academics-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/impactified.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/impactified.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/impactified.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/impactified.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/impactified.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12893"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/impactified.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12893\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13662,"href":"https:\/\/impactified.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12893\/revisions\/13662"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/impactified.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/impactified.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/impactified.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/impactified.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}